2025路/走別人的路，讓別人無路可走.文記

阿根廷國寶梅西從國家隊退役，他從2005起締造出不少紀錄，曾拿下一次世界盃冠軍、兩次美洲盃冠軍以及一次歐洲超級盃冠軍。

梅西對於父親去世很有感，也提醒我們如果可以做的事情務必先做，如以小處來看~就像父母對孩子期待以及該放下時候就必須放下。

受傷前有次去銀行辦事，光排隊就花了一個小時，手續辦完也是一個小時，這種慢速在我心裡產生了很大衝擊感。

我把這件事和人分享，有位朋友說：他現在去銀行辦事，明明只有他一個人~這手續一個小時還沒處理好。

女兒也告訴我：她去開帳戶還要事先預約，如手續繁複還需要再跑一趟，以前排隊是人潮實在太多，現在就是經驗不足。

目前這種現象以金融業櫃台人員最為顯眼，後來藉由觀察以及年輕人工作分享中得知，最大癥結就是老鳥不願意傳承所致。

我把這類現象歸咎於職場霸凌，也因不被公司重視而越來越嚴重，加上現在新世代年輕人工作態度有別以往遵從態度。

由於年輕人薪資較低、在工具上運用上也比較優質，所以老鳥就似乎害怕自己被取代~而不願意心甘情願傳承。

一件工作，如你重複做了幾年算是得心應手，但如在工作中如不能精進並提出更優質改善方案，那你不算是一個優質好員工。

職場上常看到~基層主管漠視資深員工對年輕新進員工霸稜，而部門主管也睜一隻眼閉一隻眼看待，畢竟交情或這工作還需基層或資深員工來解決。

年輕世代必須瞭解到職場上升遷~有時也不是全靠努力而得來，往往默默耕耘的人不如那些巧言令色來得有發展。

職場上得靠人際關係、良好溝通渠道、態度，有時反而能力強的人沒辦法走到上位，而年資似乎就能員工很關鍵運用工具。

提醒年輕人如遇到這樣情形先別辭職，先觀察同事之間有沒有可依靠浮木，除非這家公司已沒前途可言。

有個年輕小女生曾告訴我，她一入職後直屬主管每天碎碎念，那唸可是從早延伸到下班，她做每一件事、或者沒事時都沒能停下來。

由於她有經濟壓力也就沒法立即辭職，而遇到工作上有問題時，直屬主管沒能提供支援反而要她即刻完成。

我從她所透露資訊分析告訴她，原因可能是學歷比較好，在工作學習力方面也表現不錯，而關鍵是~當初她面試時這位基層主管並沒參與。

所以當部門主管說找了一位很不錯年輕人時就犯了大忌，這就成基層主管霸稜眼中釘，也不斷在工作上找麻煩，就是害怕有天反成了她主管。

我想分享年輕人是，工作上有人脈很重要，如果是熟人介紹進去就會減少些障礙，階級越高那前進腳步也就會更快。

如沒有，那就先別太顯眼在工作上力求表現，別人不願意去承擔工作你可以嘗試接手，這會讓你在工作和人際關係上有很大幫助。

工作上如能有突破性發展時，雖有些矯情但也不忘對主管讚美，另外，如一定必須要辭職就要早。

要不然就先撐一年比較適宜，3年則是一個很好職場轉職點，年輕人不受老鳥青睞還有一個原因就是太現實。

在工作上也比較沒有主動性，不過我也奉勸老鳥不要依老賣老，你那些所謂經驗，在面對新時代環境下也可能不盡全能可用。

反而年輕人新思維比較有用，加上運用工具得心應手~往往會事倍功半把事情處理好，老鳥唯一好處是往往能在關鍵時刻接上手。

所憑藉也是長年對公司熟知，而聰明主管往往是提攜後輩讓自己工作更為輕鬆，或許年輕人對工作似乎沒有責任感。

或者是剛熟悉工作後就走了讓老鳥很頭痛，然而企業沒能留住人~很多因素就是和人有關，然公司卻往往忽略了。

試想，有幾位主管能讓部屬升遷比自己快，而有胸襟主管~是在不斷歷練下而有了突破思維，這種主管是難能可貴的。

所以年輕人先把情緒管理好，在面試前務必做一下市調~看看自己履歷公司狀態，也要看看這家公司離職率。

如果同一個職位放很久、或者是移除後不久又放上去了，這就先要琢磨一下，當然有些大企業可能需才而例外。

時間就是年輕人最好良藥，走別人的路時，往往也可能讓別人無路可走，而你本事，往往就最為關鍵。

從每一個過程中，轉換為你的經歷，那煎熬或許有天，就會變成晴朗天空，那時你就可以看雲去了。